ENCUESTA SALARIAL

La encuesta salarial nos ayuda a obtener información sobre la remuneración de los empleados, nos permite comparar los salarios frente al mercado laboral y fijar criterios más reales para establecer una estructura de salarios o formular una política en este campo.

Para realizar la encuesta salarial debemos realizar unas actividades y esas son:

·  Determinación de objetivos y variables

·  Selección de muestra

·  Escogencia de los trabajos

·  Realización de la encuesta

·  Tabulación y análisis de la información

·  Conclusiones

·  Fijación de criterios para la nueva estructura

Luego de desarrollar todas estas actividades continuamos con la determinación de los objetivos y la fijación de unas variables, que son las siguientes:

·  La remuneración o sueldo básico para cada cargo

·  Las prestaciones legales y convencionales para cada empresa

·  La remuneración total percibida para cada trabajo clave

NOTA: Para aplicar esta encuesta en importante identificar los trabajos claves, teniendo en cuenta la estabilidad, importancia, rango, con los resultados procedemos a graficar por medio de coordenadas cartesianas y así poder concluir con el sueldo básico, primas y remuneración total mensual percibida y por ultimo crear la nueva estructura salarial.

PRESENTACION EN PREZY: