SISTEMA DE CLASIFICACION POR CATEGORIAS

Esta desarrollado por bureau of personal reserch, consiste en clasificar los trabajadores que se han de valorar en categorías o niveles previamente establecidos. 

Teniendo encuentra que las etapas que comprende el sistema de clasificación por categorias son: determinación y definición de las categorías, el procedimiento es el siguiente: 

Se debe tener en cuenta las características de los diferentes trabajadores que se puedan desarrollar en una organización se fija un cierto numero de niveles en los cuales debe quedar clasificado todos los trabajadores de la misma. El número de categorías de rebajas que se establecen dentro de un sistema de clasificación particular podría variar desde tres hasta doce, o hasta más esto depende del tipo de trabajo, de las políticas que adopten sobre remuneración, del número de trabajos de la organización estructural de la empresa.

Un ejemplo es: trabajos manuales

 - calificados  

 - semicalificados

 - calificados. También están lo trabajos administrativos, trabajos de venta, trabajos técnicos y mandos medios y supervisores.

Una vez se haya determinado el numero de categorías se debe definir claramente cada una de ellas enunciando el modo más general posible el nivel de dificultad y responsabilidad que caracteriza al conjunto de empleos o cargos que ella comprende. Así mismo se puede incluir oteros factores que tiendan a proporcionar a mayor presión como el nivel administrativo.

Una vez establecidas las diferentes categorías el proceso siguiente el seleccionar el grado que mejor describa el conjunto de deberes, responsabilidades y requisitos para cada uno de los trabajadores estos grados se pueden calificar desde el grado 1 hasta el grado 8.

Sistema de clasificación y remuneración en la administración publica 

Este sistema de clasificación, valoración y remuneración de cargos utilizado por el servidor civil colombiano presenta características interesantes especiales cuyas unidades básicas pueden describirse así:

- Nivel directivo

- Nivel asesor 

- Nivel ejecutivo

- Nivel profesional 

- Nivel administrativo