CAPITULO III

Administración de sueldos y salarios

Es la administración del Personal que comprenden el Planeamiento, dirección y control de todas las fases de la compensación.

  1. Planes de Remuneración.
  2. Ayuda a GTH al mantenimiento de la Fuerza laboral.
  3. Establece métodos menos desiguales.
  4. Estudia el mercado laboral.
  5. Analiza la Evaluación de Desempeño para determinar incentivos.

PROCESO PARA EL DISEÑO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL

1. ANÁLISIS OCUPACIONAL

2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

3. ESPECIFICACIONES DEL TRABAJO

4. VALORACION DE CARGOS

5. SITUACIÓN GENERAL DE SALARIOS

4. ESTRUCTURA SALARIAL