CAPITULO XIV

para la implementacion de un sistema de remuneracion se deben tener en cuenta 4 elementos:

LAS POLITICAS:  

consiste en una norma general que se crea en la organizacion con el fin de ser soporte para la toma de decisiones de la alta direccion.

LAS NORMAS:

parametros por los cuales la empresa se debe guiar para el desarrollo del proceso de remuneracion.

LOS CONTROLES:

Los controles tienen como finalidad analisar los resultados para realizar los ajustes correspondientes.

TRAMITES ADMINISTRATIVOS:

Conjunto de metodos y procedimientos por el cual se tramitan los documentos necesarios para la consolidacion del proceso salarial.